Приложение №1 к Партнерскому Соглашению о Привлечении Клиентов.

ПРИЛОЖЕНИЕ №1 К ПАРТНЕРСКОМУ СОГЛАШЕНИЮ О ПРИВЛЕЧЕНИИ КЛИЕНТОВ

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПАРТНЕРА

Вознаграждение Партнеру выплачивается из комиссий и сборов, взимаемых и получаемых Компанией с Клиента, и не взимается дополнительно сверх таких комиссий и сборов.

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ	ОПИСАНИЕ	СТАВКА
ОТ ВХОДНОЙ КОМИССИИ	Партнеру выплачивается вознаграждение в виде доли комиссии с первоначального взноса («Входной комиссии»). Входная комиссия взимается Компанией при каждом поступлении денежных средств от Клиента для формирования или пополнения Портфеля. В зависимости от объема инвестиций размер Входной комиссии варьируется от 0,5% до 1,5% от суммы взноса. Компания удерживает Входную комиссию в автоматическом режиме в момент поступления средств, до их включения в Портфель.	50.00%
ОТ КОМИССИИ ЗА УПРАВЛЕНИЕ	Вознаграждение от комиссии за управление («Комиссия за управление») представляет собой регулярный сбор, который Компания взимает за администрирование и управление активами Клиента. Она рассчитывается в годовых процентах от среднемесячной стоимости Портфеля и удерживается ежемесячно за счет средств Портфеля. Как правило, Партнер не имеет права на получение доли от данной комиссии. Право на долю от Комиссии за управление может быть предоставлено Партнеру в индивидуальном порядке исключительно по решению руководства Компании — например, в случаях, когда Партнер берет на себя дополнительные технические или административные функции в интересах Компании.	0.00%
ОТ КОМИССИИ ЗА УСПЕХ	Вознаграждение от комиссии за успех («Комиссия за успех») выплачивается Партнеру как доля от комиссии, которую Компания взимает с Клиента при получении положительной доходности по Портфелю за календарный месяц. Комиссия за успех рассчитывается и удерживается Компанией не позднее 15 (пятнадцатого) числа месяца, следующего за расчетным, при соблюдении принципа High-Water Mark1. Комиссия списывается автоматически за счет средств Портфеля Клиента.	10.00%
ОТ ПРОЧИХ СБОРОВ	Партнеру не выплачивается вознаграждение от таких сборов, как отправка документов заказной почтой, официальные рекомендательные письма, внесение изменений, сборы за подписание и расторжение договора и другие услуги.	0.00%

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ (DISCLAIMER)

Ставки вознаграждения, представленные в настоящем Приложении, носят исключительно информационный характер и не являются обязывающим предложением (публичной офертой).

Компания оставляет за собой право по своему усмотрению применять индивидуальные ставки или структуры вознаграждения, которые могут отличаться от указанных выше. Такие ставки могут варьироваться в зависимости от множества факторов, включая, помимо прочего: объем привлеченных активов, юрисдикцию, профиль риска и специфические условия, согласованные с Партнером. Все ставки вознаграждения подлежат внутреннему анализу и индивидуальному согласованию.

Финальные условия вознаграждения подтверждаются отдельно и фиксируются в письменном соглашении между Компанией и Партнером.

Footnotes

1. Принцип High-Water Mark означает, что Комиссия за успех начисляется только в случае, если текущая стоимость Портфеля превышает его максимальную стоимость (High-Water Mark) за период. Это предотвращает выплату комиссии за убытки и гарантирует, что Партнер получает вознаграждение только за реальную прибыль. ↩